Dwa dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2021 r. 1 maja 2021 r. wypada w sobotę. W poniedziałek natomiast wypada Święto Konstytucji 3 maja, które również jest wolne od pracy. Można więc przedłużyć pracownikom odpoczynek od pracy o kolejny dzień, a więc wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto 1 maja na dzień 4 maja 30K views, 897 likes, 134 loves, 78 comments, 31 shares, Facebook Watch Videos from Militarium: Ukraińska załoga ppk Stugna-P przy pracy. Filmik w rzeczywistości jest trochę dłuższy i składa się W pierwszym dniu pracy pozytywnym zaskoczeniem było dla mnie spotkanie dwóch poznanych na rekrutacji kolegów. Od razu zrobiło się jakoś raźniej. Nasz profil na facebook'u - http://www.facebook.com/pages/hallooteam/148842741800194HallooRecords 2011 Zapraszam na vloga pt. Pierwszy dzień w pracy Otra Vlog #80! :)-----Napisz do mnie:Magdalena AugustynowiczPoste RestanteAgencja Pocztowa Redaul. Pozytywne nastawienie to praca bez stresu. Przed pierwszym dniem w pracy koniecznie zadbaj o relaks. Poczytaj książkę, obejrzyj ulubiony serial lub wybierz się na smaczną kolację. Bardzo ważne jest także, aby dobrze się wyspać, ponieważ wypoczęta głowa lepiej przyswoi wszystkie informacje. . polski arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński niemiecki Synonimy arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński ukraiński Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń wulgarnych. Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń potocznych. ersten Arbeitstag der erste Arbeitstag ersten Tag erster Arbeitstag Zawsze przypomina mi mój pierwszy dzień w pracy. Przenosimy się teraz do Jedzeniowa... gdzie nasza stażystka odbywa swój pierwszy dzień w pracy. Wir schalten jetzt rüber nach Swallow Falls... wo unsere Praktikantin ihren ersten Arbeitstag hat. Pete, jak pierwszy dzień w pracy? Nawet pierwszy dzień w pracy Lary anioła na wymianie ze Związku Radzieckiego, nie rozproszył mroku jej snów. Und in Ihre Träume drang auch nicht der erste Arbeitstag von Schwester Lara, Austauschengel aus der Sowjetunion. To mój pierwszy dzień w pracy. Dziś był jego pierwszy dzień w pracy, przywitał wszystkich. Miałam najlepszy pierwszy dzień w pracy! Cześć. To mój pierwszy dzień w pracy. Bo to mój pierwszy dzień w pracy. Pewnie zrobiła to, by zepsuć mój pierwszy dzień w pracy. To na pierwszy dzień w pracy po odwyku. To twój pierwszy dzień w pracy jako rycerz. Sheldon, to mój pierwszy dzień w pracy po powrocie. Worte sind nicht genug! Sheldon, das hier ist mein erster Tag zurück. SB3 Nastolatki pierwszy dzień w pracy! To mój pierwszy dzień w pracy. Mój pierwszy dzień w pracy, a wy mnie wykorzystujecie. To był pierwszy dzień w pracy. To mój pierwszy dzień w pracy, nie twój. Chyba było zbyt intensywnie jak na pierwszy dzień w pracy. Jednak ciągle się martwi o tym, jak minie pierwszy dzień w pracy. Nie znaleziono wyników dla tego znaczenia. Wyniki: 53. Pasujących: 53. Czas odpowiedzi: 367 ms. Documents Rozwiązania dla firm Koniugacja Synonimy Korektor Informacje o nas i pomoc Wykaz słów: 1-300, 301-600, 601-900Wykaz zwrotów: 1-400, 401-800, 801-1200Wykaz wyrażeń: 1-400, 401-800, 801-1200 Pierwszy dzień w firmie nowego pracownika to duże wyzwanie zarówno dla samego pracownika jak i dla pracodawcy. Coraz więcej przedsiębiorstw rozumie istotę właściwego wprowadzania nowego pracownika do firmy i korzysta z tzw. programów onboardingowych. Co to jest onboarding? Onboarding to proces wdrożenia nowych pracowników w działalność firmy, zapoznanie ze strukturą organizacyjną, budynkiem i innymi pracownikami. Ważne jest, aby proces adaptacji nowego pracownika przebiegł sprawnie, gdyż dopiero wówczas możliwe będzie przejście do wykonywania obowiązków. Nie można jednak zrobić tego pobieżnie, ponieważ to w jaki sposób pracownik zapamięta swój pierwszy dzień, czy pierwsze dni w pracy, może rzutować na sposób, w jaki będzie on postrzegał firmę i jak będzie dla niej pracował. Niezwykle ważne jest świadome wdrażanie nowych pracowników w ich obowiązki. Musi być ono kompleksowe, a przy tym należy pamiętać, aby nie przytłoczyć pracownik nadmiarem informacji już w pierwszym dniu. Jak zwiększyć poziom energii u pracownika i uchronić go przed pracoholizmem? Dawkowanie informacji Nie można od razu mówić o wszystkim. Najlepiej podzielić wdrożenie pracownika na etapy. Oczywiste jest przecież, że w ciągu jednego dnia, nie zapamięta wszystkich informacji, od struktury zaczynając, a na imionach współpracowników kończąc. Nowy pracownik przeważnie jest zestresowany, dlatego odpowiedzialna firma powinna w miarę możliwości nie niepokoić go bardziej. Dobrym rozwiązaniem jest też poinformowanie pozostałych pracowników o tym, że w firmie pojawi się nowa osoba (np. w biuletynie wewnętrznym). Można rozesłać informacje o tym, czym osoba ta zajmowała się wcześniej, jakie stanowisko zajmie oraz kilka słów o jej zainteresowaniach. Pracownicy będą mieli czas na poznanie przyszłego współpracownika, zanim jeszcze zostanie im przedstawiony, a dzięki informacjom dodatkowym przełamana zostanie bariera i rozmowa nie będzie ograniczać się wyłącznie do pracy. Nowy pracownik nie będzie anonimowy, a to z pewnością zwiększy jego zaangażowanie. Osoba, która zadba o nowego pracownika Popularne jest wyznaczanie jednej osoby, która w czasie adaptacji zatroszczy się o nowego pracownika. Nie wolno zostawić go w tym czasie samego. Opiekunem może być bezpośredni przełożony lub inny pracownik z działu, do którego dołącza nowy pracownik. „Starzy pracownicy”, to nieformalni liderzy opinii, osoby, które znają wszystkich i bez skrępowania poruszają się po firmie. W towarzystwie osoby na podobnym stanowisku, nowy pracownik poczuje się swobodniej. Przy wdrażaniu może także uczestniczyć znana już pracownikowi z procesu rekrutacji osoba z HR. Nowoczesne narzędzia badania well-being pracowników Etapy adaptacji Każda firma proces wdrażania pracowników prowadzi według własnych ustaleń. Elementy stałe to oprowadzenie po budynku, cykl szkoleń, spotkania z różnymi pracownikami, zapoznanie ze strukturą organizacji. Wiele firm korzysta ze specjalnie przygotowanych podręczników, czy segregatorów, gromadzących najważniejsze informacje o firmie. Stanowią one kompendium wiedzy, gromadzą informacje o podstawowych sprawach jak np. zasady rezerwacji sal konferencyjnych i sprzętu multimedialnego. Niektóre działy wykorzystują prezentacje lub interaktywne platformy e-learningowe, które ułatwiają przyswojenie dużego materiału. Forum Kadry Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Projekt przepisów o pracy zdalnej ma wejść w życie z końcem wakacji - informuje resort rodziny. Nowe przepisy np. zobowiązują pracodawcę do pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz kobietom w ciąży. Zobacz film: ""Mój mały głos - wielka sprawa" na Dzień Ziemi" spis treści 1. Obowiązki pracownika i pracodawcy, a praca zdalna 2. Trwają prace nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy 3. Specjalne przywileje dla kobiet w ciąży i rodziców 1. Obowiązki pracownika i pracodawcy, a praca zdalna Wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych w czasie pandemii koronawirusa. Praca zdalna obowiązuje obecnie na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową i o przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca. Obecnie resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. - Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem - poinformował wiceminister Szwed. Ponadto dodał, że nowe przepisy mają zacząć obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce. - Liczymy, że na początku września ustawa wejdzie w życie - powiedział wiceszef MRiPS. Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy o telepracy. Kiedy nowe przepisy o pracy zdalnej? (East News) 2. Trwają prace nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy Jak mówiła, w połowie lutego, minister Marlena Maląg, zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe - w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. W Kodeksie pracy ma znaleźć się rozwiązanie zakładające, że pracownik musi wskazać pracodawcy miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną. Pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika. - To koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. To wszystko będzie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy - wyjaśniała minister. 3. Specjalne przywileje dla kobiet w ciąży i rodziców Kraje Unii Europejskiej to państwa z problemem starzejącego się społeczeństwa i pikującej demografii. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady, uchwaloną w 2019 roku, uelastycznienie czasu pracy ma przysługiwać rodzicom i opiekunom dzieci do lat ośmiu. Chodzi o to, by mogli oni poprosić pracodawcę o wykonywanie pracy np. w trybie zdalnym. Polska zdecydowała się skrócić ten czas do czterech lat. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością, czy też kobietom w ciąży. Źródło: PAP Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez Rekomendowane przez naszych ekspertów polecamy Regulamin Polityka prywatności Reklama FAQ Kontakt Maxiory Poczekalnia Copyright 2005 - 2011 by Powered by czas: 0,043 s, mem: 3,281MB, zapytań: 17, czas DB: 0,006 s Jednymi z najważniejszych momentów w karierze są pierwsze dni w nowej pracy Autorzy poradników dotyczących kariery i eksperci ds. komunikacji podpowiadają, co robić i jak się zachowywać, by odnieść sukces w nowej pracy Więcej takich historii znajdziesz na stronie głównej Zazwyczaj pamiętamy pierwszy dzień w nowej pracy z powodu podwyższonej presji, by zrobić dobre wrażenie, twierdzi Lynn Taylor, eksperta ds. środowiska pracy i autorka licznych książek na ten temat, w tym bestsellera "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job". Pierwszy dzień w nowej pracy Jeśli jednak zaplanujemy ten dzień, twierdzi Taylor, zapamiętamy go głównie ze względu na wspaniałe przeżycia. Jak z kolei dodaje ekspert ds. komunikacji David Parnell, pierwszego dnia w nowej pracy łatwo jest poddać się pokusie, by być pasywnym i po prostu przyjmować to, co dzieje się dookoła nas, głównie dlatego, że jeszcze nie wypełniamy wtedy swoich tradycyjnych obowiązków. Już na tym etapie jednak warto jest pokazać postawę proaktywną. — Pierwszy dzień narzuca ton współpracy z ludźmi w firmie — wskazuje Parnell. Oto 21 rzeczy, które powinno się zrobić pierwszego dnia w nowej pracy: Czytaj także w BUSINESS INSIDER 1. Przygotuj się i zadawaj pytania Mark Strong, coach karier z Nowego Jorku twierdzi, że chociaż pierwszego dnia powinniśmy głównie słuchać, to trzeba też zadawać niezbędne pytania. — W ten sposób próbujesz pokazać swoją ciekawość i chęć uczenia się — mówi Strong. Z kolei jak wskazuje Lynn Taylor, warto pytać o rzeczy, które pomogą być jak najlepszym na swoim stanowisku: Pierwszego dnia masz już wystarczająco dużo wiedzy o firmie, by móc zadawać głębsze pytania. Przygotuj sobie listę pytań do managerów, o których sądzisz, że możecie się spotkać. Upewnij się także, że masz kontakt do działu HR na wypadek, gdybyś miał bardzo podstawowe pytania. Pytaj także o to, czym zajmują się twoi rozmówcy — w jakim dziale pracują, jakie zajmują stanowisko. 2. Przygotuj krótką prezentację siebie Pierwszego dnia w nowej pracy poznajemy wiele osób i każdej z nich wypada się jakoś przedstawić. Dlatego przygotuj sobie 30-sekundową przemowę, radzi Taylor, w której wyjaśnisz: kim jesteś skąd przyszedłeś, co robiłeś wcześniej jakie jest twoje stanowisko, w jakim zespole Również ekspert ds. komunikacji Piotr Bucki w rozmowie z Business Insiderem radził, by do networkingu stworzyć sobie "werbalną wizytówkę". Powinna ona składać się z ok. 140 znaków i zawierać swojego rodzaju nagłówek, w którym wyjaśnimy, co robimy, komu i w czym pomagamy, co robimy dla klientów. — Nie "jestem trenerem komunikacji" a "pomagam firmom i przedsiębiorcom ćwiczyć kompetencje miękkie i komunikację" — wyjaśnił Bucki. 3. Przyjedź wcześniej, ale wejdź równo o czasie Bądź w biurze co najmniej 15 minut wcześniej, radzi ekspertka ds. karier Teri Hockett. — Jeśli wcześniej nie dojeżdżałeś do pracy, przećwicz to wcześniej w godzinach szczytu, tak by być gotowym nawet na niespodziewane sytuacje — podkreśla Hockett. 4. Poznaj tło społeczne Jak wskazuje David Parnell, drugim najważniejszym czynnikiem w odnoszeniu sukcesu, po dogadywaniu się z ludźmi, jest dobieranie sobie odpowiednich współpracowników: W każdym środowisku pracy znajdziesz kliki, niektóre bardziej zbratane z managerami niż inne. Jeśli chcesz iść w górę w firmowej hierarchii, musisz obracać się w odpowiednich kręgach. 5. Odpocznij Musisz mieć strategię, ale pamiętaj też o odpowiednim odpoczynku — zarówno przed, jak i w trakcie pierwszego dnia pracy w nowej firmie. W ten sposób osiągniesz optymalną produktywność. — Bądź pewny, że się wyspałeś, odpocząłeś, przygotowałeś. To widoczne, a ty chcesz przecież zrobić jak najlepsze wrażenie — radzi Lynn Taylor. Jednocześnie Taylor poleca, by być po prostu sobą. — To stresujące próbować być kimś innym, więc po co się męczyć? — wskazuje ekspertka. Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo: 6. Uśmiechaj się Trudno jest w takim dniu, między kolejnymi uściskami dłoni, spotkaniami, zasadami i nowymi informacjami, pamiętać o utrzymywaniu uśmiechu. Ale jak sugeruje Teri Hockett, lepiej wyglądać na szczęśliwego. Uśmiech to ważny element sprawiania dobrego, pierwszego wrażenia. Pamiętajcie jednak, by nie uśmiechać się za bardzo — wówczas współpracownicy mogą uznać nas za naiwnych. 7. Patrz i odgrywaj swoją rolę Jeśli w jakiejś sytuacji masz wątpliwości, przyjmij konserwatywne podejście w tym, jak się ubierasz i co mówisz. Bądź tak samo profesjonalny, co na rozmowach kwalifikacyjnych. Hockett radzi, by sprawdzić dress code firmy jeszcze przed przyjściem — to zaoszczędzi nam dylematów. To o tyle ważne, że nasz ubiór może znacząco wpływać na to, jak odbierają nas współpracownicy. Jeśli nie znalazłeś informacji o dress codzie, zapytaj o to dział HR. 8. Nie bądź nieśmiały, rozmawiaj z tak wieloma osobami, jak tylko możesz Witaj się, z kim możesz. Pamiętaj o kilku prostych zasadach, które sprawią, że każdy Cię polubi w ciągu kilku sekund. Wtedy też łatwiej będzie porozmawiać o tym, czym się zajmują i jak działają pozostałe działy firmy. Istotne jest, by przyszli współpracownicy podeszli do ciebie przyjaźnie już od samego początku. 9. Naucz się, gdzie co jest Dowiedz się, gdzie są łazienki, kuchnie, gdzie siedzi twój szef, jakie działy znajdują się dookoła. Nie krąż bez sensu po biurze — jeśli już gdzieś jesteś, powiedz "cześć" i zapytaj, co to za miejsce. 10. Znajdź przynajmniej jednego kolegę Spróbuj, jeśli nie od razu się zaprzyjaźnić, to chociaż zadzierzgnąć nić przyjaźni. Jak wyjaśnia Lynn Taylor, dobrze jest — oprócz ogólnego przedstawienia się w nowej pracy — poznać bliżej jedną lub dwie osoby z naszego zespołu, nawet porozmawiać z nimi przez 10 minut. Daj znać kolegom, że chętnie im pomożesz — dobra wola zawsze pomaga relacjom. Entuzjazm jest zaraźliwy i lepiej okazywać go na początku niż później, gdy sami będziemy potrzebować pomocy. 11. Nie staraj się na siłę Chęć zaimponowania może sprawić, że będziemy starać się "za bardzo". Pamiętaj — już jesteś zatrudniony, twoim kolegom z pracy nie muszą opaść szczęki, radzi Lynn Taylor. Każdy chciałby usłyszeć, że pierwszego dnia wywołał efekt WOW, ale pamiętajmy, że nie po to idziemy do pracy pierwszego dnia — i często próby sprawienia takiego wrażenia będą marnowaniem energii. 12. Nie odmawiaj obiadu/lunchu Jak mówi Teri Hockett, jeśli nowy szef lub koledzy zapraszają cię na lunch lub obiad, idź. — Ważne jest, by pokazać, że jesteś gotów do działania ze swoim nowym zespołem — radzi Hockett. 13. Nie opuszczaj szkoleń Zapewne firma wymagać będzie od ciebie wzięcia udziału w co najmniej kilku szkoleniach — upewnij się, że żadnego nie pominiesz. Jeśli masz dużo do zrobienia, przygotuj sobie przypomnienia. Ważne jest, by o niczym nie zapomnieć, bo inaczej sprawimy wrażenie osoby nieodpowiedzialnej lub frywolnej. 14. Słuchaj i obserwuj Najlepsze, co każdy może zrobić pierwszego dnia i ogólnie — w ciągu pierwszych dni pracy, to słuchanie, twierdzi Mark Strong. — To nie jest czas na wygłaszanie wyrazistych opinii. Bądź przyjazny, poznawaj ludzi, uśmiechaj się, słuchaj — wskazuje ekspert. To pierwsza i idealna okazja do tego, by posłuchać o celach firmy, innych działów, pracowników, jakie są najważniejsze projekty itp. itd. To szansa na to, by zobaczyć pracę firmy z szerokiej perspektywy. Lynn Taylor dodaje do tego, by na wszelki wypadek notować najważniejsze rzeczy. Z kolei David Parnell radzi, by w trakcie początkowych obserwacji przede wszystkim skupić się na tym, kto, co, po co, dlaczego i kto jest nad kim: Kluczowe jest, by zrozumieć jak działa hierarchia w organizacji, kto odpowiada przed kim. 15. Dowiedz się, czego naprawdę od ciebie oczekuje szef Pierwszego dnia pracodawca powinien przekazać ci — ustnie bądź pisemnie — zakres twoich obowiązków, odpowiedzialności, wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem. Jak jednak podkreśla Parnell, zazwyczaj istnieje pewna przepaść między tym, co powinniśmy robić a tym, co naprawdę się dzieje. O ile nie powinieneś lekceważyć obowiązków wyartykułowanych przez szefa, o tyle warto jak najwcześniej dowiedzieć się, czy przełożeni mają jakieś dodatkowe wymagania. 16. Poznaj niepisane zasady panujące w biurze Dowiedz się, jak wygląda kultura korzystania z wspólnej kuchni, jak zwracać się np. do zarządu, jakie panują w biurze zwyczaje dotyczące codziennej pracy. Im szybciej się dowiesz, tym lepiej — nieformalne zasady są bowiem często o wiele ważniejsze w firmie, niż te spisane w regulaminach. 17. Wycisz telefon Pierwszego dnia w nowej pracy musisz być skupiony w 100 proc. — zostaw tego dnia względy towarzyskie i social media na boku. Telefon wycisz i unikaj korzystania z niego, szczególnie długich rozmów ze znajomymi. 18. Nie oceniaj nikogo i niczego zbyt pochopnie Nie obrażaj się na kogoś, tylko dlatego, że nie odpowiedział "cześć". Nie mów sobie, że popełniłeś błąd, przyjmując tę pracę, bo kultura firmy nie spodobała ci się po 5 minutach. Tak, pierwsze wrażenia często są trafne i mogą być trudne do zignorowania, ale w nowej pracy każdemu i wszystkiemu należy dać szansę. Miej otwarty umysł i utrzymuj pozytywną postawę. 19. Zwracaj uwagę na swoją mowę ciała Tak naprawdę mowa ciała to większość komunikacji, jaką wykonujesz w pracy. Zastanów się, co i w jaki sposób komunikujesz swoim ciałem, bądź świadom tego, jak mogą cię przez to odbierać inni. Tutaj znajdziesz największe błędy, jakie można popełniać w języku ciała. 20. Bądź dostępny dla swojego szefa — Może to brzmieć banalnie, ale pierwszego dnia twoja uwaga będzie rozproszona na tysiąc kierunków — twierdzi Lynn Taylor. Dlatego upewnij się, że szef ma do ciebie dostęp — posiada twój numer telefonu, adres e-mail. Wpadnij pokazać się w jego biurze w ciągu dnia. 21. Wyraź swoją wdzięczność, wyjdź z biura w dobrej atmosferze Podziękuj każdemu, kto pomógł ci w trakcie tego ciężkiego, pierwszego dnia. Oddzielnie podziękuj swojemu szefowi za danie ci okazji dołączenia do zespołu. Tylko pamiętaj, żeby nie przesadzić, bo współpracownicy mogą uznać cię za lizusa. Na koniec jednak pamiętaj, że chociaż pierwszy dzień w nowej pracy jest bardzo ważny, nie powinieneś biczować się, gdy coś pójdzie nie tak. Staraj się być dobrej myśli i nawet gdy wychodzisz, epatuj pozytywną energią, a na pewno drugi dzień w pracy — i każdy kolejny — będzie lepszy. Nota od wydawcy: powyższy artykuł był pierwotnie opublikowany w grudniu 2016 r. i został zaktualizowany.

pierwszy dzień w pracy filmik